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        100年の歴史と新しい力が融合しこれからの団らんを創造する

        SCROLL

        タイガー魔法瓶の歴史は、
        常に挑戦し続けてきた歴史。
        私たちはこれからも
        挑戦し続けていく。

        タイガー魔法瓶は、1923年の創業以來、
        ガラス製魔法瓶に始まり、電子ジャー、
        炊飯ジャー、電気ポットなど調理家電を中心に、
        皆様の暮らしに
        身近な製品をお屆けしてきました。
        この間、いたずらに
        規模の拡大を追求したり、
        目先の利益だけを重視することなく、
        長期的に社會に必要とされる
        企業であり続けることが、
        私たちが大切にしてきた 考え方です。

        いま、タイガー魔法瓶は、
        ”世界中に幸せな団らんを広める?!?/span>
        というビジョンを掲げ、
        東南アジアや歐米各國への
        グローバル展開を推進するとともに、
        新しい商品やサービスの創造に挑戦し、
        さらなる飛躍と成長を目指しています。
        100年の歴史を大切にしながら、
        タイガー魔法瓶が目指す未來に向けて、
        私たちと一緒にチャレンジしてもらえる
        仲間を求めています。

        日本の食文化の良さを知っている
        私たちだからこそ、
        世界中の食卓を
        より豊かにしていきたい。
        タイガー魔法瓶には、あなたが想像するよりも
        スケールの大きな仕事が待っています。

        キャリアインタビュー

        タイガー魔法瓶では、
        様々なキャリアを持った社員が活躍し、
        さらにそのキャリアを伸ばしています。
        インタビューを通して、私たちの強みや
        大切にしている想いを感じてください。

        • 商品設計(筐體設計)

          商品設計(筐體設計)

          タイガーブランドを國內外に広め、人々のライフスタイルを変えていく設計者に。

          小幡 享史 / 2013年入社

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        • 商品開発

          商品開発

          世界中に日本食の文化を根付かせ、高い技術でタイガー魔法瓶の製品を屆けたい。

          藤原 武志 / 2011年入社

          詳細を見る

        • プログラム開発

          プログラム開発

          売り場で自分が攜わった製品を見るのが、何よりも嬉しい。

          山﨑 文惠 / 2015年入社

          詳細を見る

        • 提案営業

          提案営業

          タイガー魔法瓶の魅力を屆け、
          生み出す側に。

          橫山 浩希 / 2011年入社

          詳細を見る

        人事制度と福利厚生

        充実した基盤があるからこそ、
        キャリアを築き、長く活躍できる。
        タイガー魔法瓶では、社員一人ひとりの
        キャリア形成と向き合い、
        支援しています。

        • 給與?福利厚生

          給與?福利厚生

          【給與】
          月給制(ご経験?スキルに応じて入社時に決定)
          【賞與】
          年2回(7月?12月)業績に応じて支給
          【諸手當】
          • 家賃補助手當
          • 住宅手當
          • 首都圏手當
          • 海外赴任関連手當
          • 子供手當
          • 別居手當
          • 資格手當 etc..
        • 自己啓発支援

          自己啓発支援

          • 通信教育講座の無償受講※200超のコースより受講可
          • 読書支援制度※書籍購入が可能
          • 語學研修
            (英語?中國語?ベトナム語を受講可)※社內研修と社外プライベートレッスンの二種類有
        • 研修制度

          研修制度

          集合研修事例

          【管理職】
          • コンプライアンス研修
          • ハラスメント防止研修
          • マネジメント力向上研修(360度アセスメント)
          • 部下コミュニケーション研修
          • マネジメント基礎研修
          【指導職】
          • 新任リーダー研修
          • リーダーフォローアップ研修
          【中堅社員】
          • 計數管理の基本と実踐
          • ロジカルシンキング研修(中級)
          • キャリアアップ研修
          【一般社員】
          • OJT指導擔當者研修
          • 財務基礎研修
          • ロジカルシンキング研修(初級)
          • キャリアビジョン研修
          • チームワークとリーダーシップ研修

          部門別研修事例

          【開発】
          • FMEA、FTA活用法セミナー
          • 関連法規研修(食品衛生法、電気用品安全法等)
          【設計】
          • CAD、回路図、部品知識研修
          • 製品設計のための成形加工技術
          【調理プログラム開発】
          • 米、炊飯関連講習
          • コーヒーセミナー(基礎知識、抽出技術、マシン知識)
          【営業部門】
          • 需要予測
          • 景品表示法、品質表示法、獨占禁止法

        よくある質問

        Q. 社員の平均年齢を教えてください。
        A. 39歳です。世代や入社年度の垣根なく、だれとでも話しやすい関係が特徴です。
        (2020年4月20日現在にて算出)
        Q. 転勤や異動の可能性について教えてください。
        A. 技術職は、原則、本社(大阪)勤務になります。
        なお、將來的には本人の希望や適性により、技術職から営業職へ職種変更の可能性もあります。
        営業職は、本社の他、全國の支店?営業所への転勤があります。
        また、両職種とも將來的には海外拠點勤務となる可能性もあります。
        Q. 海外赴任の可能性について教えてください。
        A. 3年~5年間を目途に海外に駐在し、現地工場?代理店等の業務に攜わっていただく可能性があります。
        Q. 寮や社宅はありますか?
        A. 寮や社宅はありませんが、持家取得を支援するため、「家賃補助手當」や 「住宅手當」といった福利厚生制度があります。
        また、転勤者には借上社宅家賃補助制度があります。
        Q. 応募から內定までの選考フローを教えてください。
        A. 選考フローは以下となります。
        ※內定までの期間は面接設定のタイミングによりますが、2週間~1か月です。

        • 応募
        • 書類選考
        • 1次面接 + SPI試験
        • 最終面接
        • 內定
        Q. 入社日の調整は可能でしょうか?
        A. 応募者の方のご狀況(現職?離職)に応じてご相談の上、決定いたします。
        Q. 選考場所はどちらで行われますか?
        A. 基本的には本社(大阪府門真市)ですが、営業職の方は東京支店の場合もあります。
        Q. 職場の雰囲気を教えてください。
        A. ソリューション、開発、品質保証、生産、営業、管理といった部門が同じ敷地內にあり、各部門ともコミュニケーションを密に仕事を進めていて、アットホームな雰囲気です。
        また、年齢?性別?勤続年數に関係なく、意見を自由に交わし、活躍出來る風土があり、社員一人ひとりが意欲的に仕事に取り組んでいます。
        Q. 育休、産休は取れますか?
        A. 産前産後、育児休暇制度に基づき取得可能です。
        男性社員の育児休暇の取得も増えてきています。
        Q. キャリア入社の割合はどれぐらいでしょうか?
        A. A.正社員の約39%です。管理職?リーダー?擔當者等様々なクラスでキャリア採用の社員が活躍しています。
        【參考】直近3年の割合推移…2018年度:38% 2019年度:38% 2020年度:39%
        Q. 年間休日日數は何日ですか?
        A. 123日(誕生日休暇含む)です。
        また2019年度より、最低年5日の有休取得が全社員に義務づけられています。
        Q. 入社後、処遇や研修の受講、管理職への登用等、キャリア採用者が不利になることはありませんか?
        A. キャリア採用であることを理由に不利になることはありませんのでご安心ください。
        Q. 応募の際に必要な知識、経験について教えてください。
        A. 募集職種一覧をご參照下さい。
        Q. 異業種からでも応募することは可能ですか?
        A. 可能です。実際に自動車業界や醫療業界、半導體業界からの転職など様々な経験を持つ社員が入社しています。
        また、指導擔當者(メンター)制度 があり、必要な基本知識?スキルの習得を計畫的にサポートしています。
        さらに、外部のセミナーや社內勉強會などの研修を通じてスキルを習得いただけます。
        Q. 外國籍でも応募は可能ですか?
        A. 可能です。國籍について制限は設けていません。
        當社はダイバーシティ推進を重要な経営戦略の一つと位置づけ、國籍?性別?年齢等に関係なく個性を認め合う自由闊達な風土を目指しています。
        ソリューション?開発?品質保証部門など、様々な部門で外國籍の社員が活躍しています。

        「募集要項」はこちら

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